目标设置理论的要点包括（）

• A、目标难度
• B、目标清晰度
• C、自我效能感
• D、调节变量
• E、目标公平感

以下属于面试内容的有（）

• A、仪表风度
• B、知识点广度与深度
• C、工作态度与求职动机
• D、事业进取心
• E、口头表达

简述人力资源外包的概念及其前提条件。